| 貴方はなぜ企業が職務経歴書を必要とすると思いますか。 |
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企業採用担当者は何百、何千という応募書類に目を通しています。
その中から最も企業に適した人材を見つけ出すのが仕事です。その最も適した、即戦力となる人材を
見つける判断材料として、職務経歴書を必要としています。
職務経歴書の出来不出来により、面接へ辿り着けるかが決定してしまうのです。 |
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では面接に辿り着くにはどうしたらよいのか。
採用担当者の目に留まるインパクトのある職務経歴書を作成すればよいのです。 |
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貴方はインパクトのある職務経歴書と言われて、すぐ作成することが出来ますか。
職務経歴書は「作れ」と言われてすぐに作れるようなものではありません。
作り始めたとしても途中で止まってしまったり、作り上げたとしても
内容のスカスカな書類になってしまうのではないでしょうか。 |
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では売れる「商品」の「カタログ」を作成する為にも
貴方の何が売れるのか、貴方自身を振り返ってみましょう。 |
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| 1.今まで貴方はどんな仕事を何年していましたか
2.その仕事ではどの様な知識、資格、技術が身に付きましたか
3.そこではどの様な実績を残しましたか
4.そこで得られたものは何ですか
5.そこで得た経験・知識は今後どの様に生かせますか
6.仕事以外でアピール出来ることは何ですか
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| 売れる「商品」を把握したら、いよいよ「カタログ」を作成します。 |
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| ＜職務経歴書作成時の文章表現＞ |
1.文体を統一する（だ・である体か、です・ます）
2.箇条書きや体言止めを上手に使う
3.使用範囲の狭い専門用語等は（ ）で説明する
4.能動的な表現を心がける
5.適切な語句を使用する |
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| ＜職務経歴書の種類＞ |
| 1.編年体式（時系列順にどの会社・部署で何をしてきたか） |
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| ＊一般的なスタイル
＊応募職種が、主要なキャリアの延長線にある場合、職務にばらつきが無い場合に有効
長所：職歴や昇進実績、キャリアの進展状況が分かりやすい
短所：職務単位の経歴が分かりにくい |
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| 2.キャリア式（年代にこだわらず、職務ごとにまとめる） |
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＊経験職種が多く、応募先に対応して焦点を当てやすい
＊経歴にブランクがあったり、経験年数が少ない場合に有効
長所：職種ごとに強調または省略ができる
採用担当者はキャリアそのものを把握しやすい
短所：職務、能力の進展状況が分かりにくい
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| ＜職務経歴書の効果を上げるキーポイント＞ |
職務経歴書の限られた紙面で、「商品」をアピールする
最大限の効果を発揮させる為には、キーポイントがあります。 |
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（1）「要約」を文頭に |
カタログで言えば、キャッチ・リード分となります。採用担当者は書類審査に時間をかけられません。
その部分を読んだだけで貴方という「商品」の分かる、「会ってみたい」と思わせることが必要です。 |
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（2）成果・実績を数値で表す |
企業における成果の共通指標となります。
「数値」がないと「貢献した」、「達成した」ということが伝わらないのです。 |
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職務経歴書にはこれといって決まった書き方はありません。
貴方が今までに身に付けた、経験とスキルを最大限にアピールできる書類を作成する為に、
創意工夫を凝らして良いのです。
世界に一つだけの「貴方」という「商品」の「カタログ」を作り上げましょう。 |
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